Mitä eroa on yrityskohtaisella koulutuksella ja kaikille avoimella koulutuksella?
Rakennusteollisuuden Koulutuskeskus RATEKO tarjoaa kahdentyyppisiä koulutuksia; kaikille avoimia koulutuksia ja yrityskohtaisia toteutuksia. Sopiva toteutusmuoto ja -tapa valitaan sen mukaan millainen tarve osaamisen kehittämiselle yrityksessä on. Tässä artikkelissa käydään läpi koulutustyyppien oleelliset piirteet ja autetaan löytämään sopivin ratkaisu.
Millainen on yrityskohtainen koulutus?
Yrityskohtainen koulutus suunnitellaan ja toteutetaan yrityksen tai organisaation tarpeiden mukaan. Sisältö, aikataulu, toteutustapa ja käytännön harjoitukset räätälöidään vastaamaan toivottuja osaamistarpeita, toimintaympäristöä ja käytäntöjä.
Yrityskohtaisessa koulutuksessa osallistujat ovat samasta organisaatiosta. Tällöin koulutuksessa voidaan käsitellä yrityksen omia projekteja, prosesseja ja haasteita, mikä tekee oppimisesta välitöntä ja käytännönläheistä.
Sisältö muokataan sen mukaan, millaista osaamista yrityksessä tai organisaatiossa tarvitaan. Aihe voi olla esim. työturvallisuus, johtamistaidot, kosteudenhallinta tai kestävä rakentaminen.
Millainen on avoin koulutus?
Avoin koulutus on kaikille alan ammattilaisille tarkoitettu koulutustilaisuus. Koulutus toteutetaan ennalta määritellyllä sisällöllä, aikataululla ja rakenteella.
Avoimet koulutukset voivat olla toteutustavaltaan lähi-, etä- tai monimuotokoulutuksia. Koulutukset toteutetaan joustavasti, jotta opiskelu työn ohessa on sujuvaa.
Avoimet koulutukset on suunniteltu laajalle kohderyhmälle. Tämä tekee niistä yritykselle kustannustehokkaan tavan hankkia ajankohtaista osaamista ilman räätälöintiä.
Mitä eroa on yrityskohtaisella ja avoimella koulutuksella?
Tärkein ero on räätälöinnin aste. Yrityskohtainen koulutus mukautetaan tilaajan tarpeisiin, kun taas avoin koulutus noudattaa ennalta määriteltyä sisältöä.
Konkreettisimmat erot ovat:
- Sisältö: Yrityskohtaisessa koulutuksessa sisältö räätälöidään yrityksen tarpeisiin. Avoimessa koulutuksessa sisältö on vakioitu ja kaikille sama.
- Osallistujat: Yrityskohtaiseen koulutukseen osallistuu saman yrityksen henkilöstöä. Avoimeen koulutukseen tulee osallistujia eri organisaatioista.
- Aikataulu: Yrityskohtainen koulutus sovitetaan yrityksen aikatauluihin. Avoimen koulutuksen ajankohta on ennalta määrätty.
- Hinta: Yrityskohtainen koulutus hinnoitellaan kokonaisuutena ryhmälle. Avoin koulutus on henkilökohtainen maksu per osallistuja.
- Joustavuus: Räätälöidyssä koulutuksessa on enemmän liikkumavaraa toteutustavan ja sisällön suhteen. Avoin koulutus on rakenteeltaan kiinteä.
Koulutus valitaan tarpeen mukaan. Pienemmät yritykset tai yksittäiset ammattilaiset hyötyvät usein avoimista koulutuksista, kun taas suurempien organisaatioiden henkilöstökoulutustarpeet ratkeavat parhaiten räätälöidyllä koulutuksella.
Milloin yrityksen kannattaa valita räätälöity koulutus?
Räätälöity koulutus on oikea valinta, kun yrityksellä on selkeä, yhtenäinen koulutustarve useammalle henkilölle samanaikaisesti tai kun koulutuksen sisällön tulee vastata yrityksen omia toimintatapoja, projekteja tai haasteita.
Räätälöity henkilöstökoulutus sopii erityisesti seuraaviin tilanteisiin:
- Laajat henkilöstön perehdytykset esimerkiksi uuden työmaan alkaessa tai toimintatapojen muuttuessa.
- Yrityskohtaisten käytäntöjen jalkauttaminen, kuten oman kosteudenhallintasuunnitelman tai turvallisuuskulttuurin vahvistaminen.
- Ryhmäkoulutukset suuremmille tiimeille, jolloin ryhmähinnoittelu tekee kokonaisuudesta kustannustehokkaan.
- Erikoisosaamisen kehittäminen juuri siihen kontekstiin, jossa yritys toimii.
- Johdon ja esihenkilöiden kouluttaminen yrityksen strategian tai arvojen mukaisesti.
Räätälöinnin hyöty korostuu, kun koulutettava ryhmä on suuri ja koulutuksen vaikutus halutaan ulottaa koko organisaatioon.
Kenelle avoin koulutus sopii?
Avoin koulutus sopii yksittäiselle rakennusalan ammattilaiselle, joka haluaa päivittää osaamistaan, hankkia uuden pätevyyden tai lisätä osaamistaan ilman, että koko yrityksen henkilöstön tarvitsee osallistua. Avoin koulutus on erinomainen vaihtoehto pienille yrityksille, joilla on vain muutama koulutettava.
Avoimet koulutukset palvelevat erityisesti seuraavia ryhmiä:
- Itsenäiset ammatinharjoittajat ja yrittäjät
- Pienten rakennusyritysten yksittäiset työntekijät
- Ammattilaiset, jotka haluavat täydentää osaamistaan omaehtoisesti
- Henkilöt, jotka valmistautuvat pätevyysvaatimuksiin tai sertifiointiin
- Opiskelijat ja alan vaihtajat, jotka rakentavat perustaitojaan
Verkkokoulutukset ovat avoimista koulutuksista joustavimpia, sillä ne eivät sido tiettyyn paikkaan tai kellonaikaan. Rakennusalalla tämä on erityisen käytännöllistä, koska työmaat ja aikataulut vaihtelevat jatkuvasti.
Miten yrityskohtainen koulutus järjestetään?
Koulutuksen suunnittelu aloitetaan kartoittamalla yrityksen tavoitteet ja tarpeet. Tämän jälkeen koulutuksen sisältö, laajuus, aikataulu ja toteutustapa sovitaan yhdessä.
Tyypillinen koulutusprosessi:
- Tarpeiden kartoitus: Selvitetään, mitä osaamista henkilöstöllä on ja mitä puuttuu. Tarkastellaan yrityksen toimintaympäristöä ja tavoitteita.
- Koulutussuunnitelman laadinta: Rakennetaan koulutuskokonaisuus, joka vastaa kartoituksessa esiin nousseisiin tarpeisiin.
- Toteutustavan valinta: Sovitaan, järjestetäänkö koulutus lähiopetuksena, verkossa vai yhdistelmänä. Paikka ja ajankohta sovitaan yrityksen aikatauluihin sopivaksi.
- Koulutuksen toteutus: Koulutus järjestetään sovitun suunnitelman mukaisesti, yrityksen omissa tiloissa tai erikseen sovitussa paikassa.
- Palaute ja jatkotoimenpiteet: Koulutuksen jälkeen arvioidaan, saavutettiinko tavoitteet, ja sovitaan mahdollisista jatkotoimenpiteistä.
RATEKOn yrityskohtaiset koulutukset räätälöidään yhdessä kouluttajien eli alan asiantuntijoiden kanssa. Koulutuksissa otetaan huomioon voimassa oleva lainsäädäntö ja vaatimukset, jotta koulutus palvelee yritystä parhaalla mahdollisella tavalla.
Jos kiinnostuit yrityskohtaisesta koulutuksesta, ota yhteyttä RATEKOon. Kartoitetaan yhdessä tarpeet ja räätälöidään organisaatiollesi sopiva koulutus. Avoimiin koulutuksiin ja verkkokoulutuksiin voi tutustua koulutustarjonnassa.
RATEKO on Rakennusteollisuus RT ry:n oppilaitos, jolla on yli 60 vuoden kokemus rakennusalan koulutuksista. RATEKO ennakoi toimialan osaamistarpeita ja tarjoaa ajankohtaista koulutusta, jonka taustalla on alan asiantuntemus ja parhaat osaajat.