Millainen työturvallisuuskoulutus sopii rakennusalan yritykselle?
Sopiva työturvallisuuskoulutus riippuu henkilöstön tehtävistä, osaamistasosta ja siitä, millaisia turvallisuusvaatimuksia työmaat edellyttävät. Koulutus voi olla lyhyt verkkopohjainen kokonaisuus, laajempi läsnäkoulutus tai räätälöity yrityskohtainen toteutus. Tässä artikkelissa käydään läpi keskeisimmät kysymykset, jotka auttavat rakennusyritystä valitsemaan oikeanlaiset koulutukset henkilöstölleen.
Mitkä ovat työnantajan velvollisuuden turvallisuuskoulutusten suhteen?
Työnantajalla on lakisääteinen velvollisuus huolehtia siitä, että työntekijällä on riittävä osaaminen turvalliseen työskentelyyn. Tämä tarkoittaa, että työntekijälle on annettava tarvittavat tiedot työn vaaroista sekä perehdytys turvallisiin työtapoihin.
On tärkeää erottaa toisistaan kaksi asiaa: yleinen työturvallisuusperehdytys ja työmaakohtainen työnopastus. Perehdytys rakentaa osaamisen pohjan, jota voidaan hyödyntää eri työkohteissa. Työnopastus taas on työmaa- tai tehtäväkohtainen, ja se annetaan aina erikseen kyseisellä työmaalla ennen töiden aloittamista. Kumpikaan ei yksin täytä työnantajan velvollisuuksia vaan molempia tarvitaan.
Yksittäisten koulutusten sisältövaatimukset vaihtelevat sen mukaan, onko kyse lainsäädännöstä, tilaajan asettamista vaatimuksista vai työmaan omista käytännöistä. Tilaajat voivat edellyttää esimerkiksi tiettyjä kortteja tai koulutuksia yhteistyökumppaneiltaan.
Millaisia työturvallisuuskoulutuksen muotoja on käytettävissä?
Työturvallisuuskoulutuksissa on useita erilaisia muotoja: verkkokoulutukset, lähikoulutukset, yrityskohtaiset räätälöidyt toteutukset sekä erilaiset kortit ja pätevyydet. Oikea muoto riippuu koulutettavien tehtävistä, aikataulusta ja siitä, kuinka syvällistä osaamista tarvitaan.
Verkkokoulutukset
Verkkokoulutukset ovat hyvä vaihtoehto silloin, kun henkilöstöä on paljon tai henkilöt työskentelevät eri kohteissa. Ne mahdollistavat koulutuksen suorittamisen joustavasti omaan tahtiin. Esimerkiksi Rakennusteollisuuden työturvallisuus PSK 6803 -verkkokoulutus sopii hyvin tämänkaltaiseen tilanteeseen.
Lähikoulutukset ja kortit
Tietyt koulutukset järjestetään lähiopetuksena, jolloin osallistujat pääsevät harjoittelemaan käytännön tilanteita ja ovat vuorovaikutuksessa kouluttajan kanssa. Esimerkiksi Työturvallisuuskortti yritykselle on mahdollista järjestää koko henkilöstölle yrityksen omana ryhmäkoulutuksena, mikä tekee siitä kustannustehokkaan vaihtoehdon.
Miten yritys valitsee oikean koulutuksen henkilöstönsä tarpeisiin?
Oikean koulutuksen valinta lähtee henkilöstön tehtävien ja osaamistason kartoittamisesta. Ensin kannattaa selvittää, mitä osaamista eri rooleissa tarvitaan, mitä tilaajat tai työmaat edellyttävät ja missä osaamisessa on kehitettävää.
Työmaalla toimivalla asentajalla on eri koulutustarpeet kuin työnjohtajalla tai turvallisuusvastaavalla. Johdolle ja esihenkilöille voi olla tarpeen hankkia laajempaa turvallisuusjohtamisen osaamista, kun taas suorittavalle portaalle riittää usein selkeä perustason koulutus.
RATEKOssa voidaan auttaa kartoittamaan sopivimmat koulutusratkaisut. Rakennusteollisuuden Koulutuskeskus RATEKO on erikoistunut rakennusalan osaamistarpeisiin ja tuntee alan vaatimukset käytännön tasolla.
Kuinka usein rakennusyrityksen tulee järjestää työturvallisuuskoulutusta?
Työturvallisuuskoulutus ei ole kertaluonteinen toimenpide, vaan osa jatkuvaa osaamisen ylläpitämistä. Koulutusta tarvitaan muun muassa silloin, kun henkilöstö vaihtuu, tehtävät muuttuvat, toimintaympäristö kehittyy tai aiemmin hankittu osaaminen vanhenee.
Tietyt kortit ja pätevyydet ovat määräaikaisia, ja niiden uusiminen on selkeä syy järjestää koulutusta säännöllisesti. Lisäksi tilaajien vaatimukset voivat muuttua, mikä voi edellyttää uutta tai päivitettyä koulutusta.
Hyvä käytäntö on sisällyttää turvallisuuskoulutuksen seuranta osaksi yrityksen henkilöstösuunnittelua, jolloin osaamisen ajantasaisuus ei jää yksittäisten henkilöiden vastuulle.
Mitä hyötyä räätälöidystä yrityskohtaisesta turvallisuuskoulutuksesta on?
Räätälöity yrityskohtainen turvallisuuskoulutus vastaa yrityksen omiin toimintatapoihin, kohteisiin ja henkilöstön tarpeisiin. Se on tehokas, kun yrityksellä on erityisiä toimintaympäristöjä, vakiintuneita prosesseja tai toistuvia turvallisuushaasteita, joihin standardikoulutus ei anna riittävän konkreettisia vastauksia.
Yrityskohtaisessa koulutuksessa voidaan käyttää yrityksen omia esimerkkejä, käydä läpi juuri kyseisen yrityksen käyttämiä laitteita ja menetelmiä sekä vahvistaa yhteisiä toimintatapoja koko henkilöstön kesken. Tämä tukee organisaation turvallisuuskulttuurin rakentumista ja vahvistumista.
Etuna on joustava aikataulu ja mahdollisuus kouluttaa koko tiimi tai useita tiimejä kerralla. Suuremmille yrityksille tämä voi olla kustannustehokkaampi vaihtoehto kuin yksittäisten henkilöiden lähettäminen avoimiin koulutuksiin.
RATEKO räätälöi koulutuksia rakennusalan yrityksille ja pystyy suunnittelemaan kokonaisuuden, joka vastaa organisaation tarpeita. Jos yrityksessäsi on tarvetta yrityskohtaiselle turvallisuuskoulutukselle, kannattaa ottaa yhteyttä ja selvittää sopivimmat vaihtoehdot.
Usein kysytyt kysymykset
Voiko yritys järjestää Työturvallisuuskorttikoulutuksen omalle henkilöstölleen?
Kyllä. Rakennusyritykselle on mahdollista järjestää Työturvallisuuskorttikoulutus ryhmäkoulutuksena koko henkilöstölle tai tietylle tiimille. Tämä voi olla käytännöllisempi ja kustannustehokkaampi vaihtoehto kuin yksittäisten osallistujien lähettäminen avoimiin koulutuksiin.
Korvataanko työmaakohtainen työnopastus perehdytyskoulutuksella?
Ei. Perehdytyskoulutus ja työmaakohtainen työnopastus ovat eri asioita. Perehdytys rakentaa yleisen turvallisuusosaamisen perustan, mutta jokainen työmaa edellyttää oman työnopastuksen, jossa käydään läpi kyseisen kohteen erityispiirteet ja toimintatavat.
Miten verkkokoulutus soveltuu rakennusalan turvallisuuskoulutukseen?
Verkkokoulutus soveltuu hyvin yleisen turvallisuusosaamisen kehittämiseen ja on erityisen käytännöllinen silloin, kun henkilöstö on hajautunut eri kohteisiin tai aikataulut vaihtelevat. Se ei kuitenkaan korvaa käytännönläheistä lähikoulutusta tai työmaakohtaista työnopastusta.
Mitä yrityksen kannattaa selvittää ennen koulutuksen valintaa?
Kannattaa selvittää henkilöstön nykyinen osaamistaso, tehtäväkohtaiset koulutustarpeet, tilaajien tai yhteistyökumppaneiden mahdolliset vaatimukset sekä se, ovatko aiemmin hankitut kortit tai pätevyydet voimassa.
Jos yrityksessäsi on tarvetta yrityskohtaiselle tai räätälöidylle turvallisuuskoulutukselle, ota yhteyttä RATEKOon ja selvitetään yhdessä sopivimmat ratkaisut: ota yhteyttä RATEKOon. Avoimiin koulutuksiin voi tutustua myös suoraan RATEKOn koulutustarjontaan.
RATEKO on Rakennusteollisuus RT ry:n oppilaitos, jolla on yli 60 vuoden kokemus rakennusalan koulutuksista. RATEKO ennakoi toimialan osaamistarpeita ja tarjoaa ajankohtaista koulutusta, jonka taustalla on alan asiantuntemus ja parhaat osaajat.